Extra |
Seniorboomen är resultatet
av babybooms, behärskade levnadssätt och goda omvårdnadssystem.
Detta leder till att andelen vitala äldre ständigt ökar
i vårt land. Och när det saknas tillräckliga resurser
för att värna om pensionärernas rättmätiga
levnadsvillkor - ja, då kan den fredliga samexistensen mellan
ung och gammal sättas på svåra prov.
En pensionsålder, baserad på personnummer och inte på
frivillighet, är ett fånigt system. De tio siffrorna,
som samhället utnyttjar för sin människosortering
och -kontroll, är datorvänliga - men inhumana och obiologiska.
De avslöjar ju inte hur gammal individen är, bara vilket
år hon är född. Och det är en helt annan femma!
Att, enbart på grund av kronologiska
data, förhindra alerta, välutbildade människor
att känna sig samhällsnyttiga, bara för att de råkar
vara födda ett bestämt år, är både ologiskt
och inhumant. Men inte ens vid högskolor och universitet har
man någon beredskap för att "återanvända"
sina trotjänares kunskaper, när de väl de fått
"en sista hälsning" i form av guldklocka och klapp
på axeln. Hur skall ungdomar förmås satsa på
högre grund- och vidareutbildning, under många och dyra
år, när de inser att deras yrkesverksamma tid inte ens
räcker till att betala studieskulderna på?
Visst kan det kännas skönt att,
även som ofrivillig ålderspensionär, få ägna
mer tid åt barnbarn och hobbies. Men ännu trevligare
hade det varit om man, som senior, upplevdes som en yrkeskompetent
samhällsresurs och hade kvar en arbetsplats och en arbetsgemenskap
att återvända till. Åtminstone på deltid.
Tänk om det kunde införas ett system på arbetsplatserna
som gav möjligheter till en samverkan mellan yngre arbetstagare
och nypensionerade kolleger! Vilken välgörande och kompetenshöjande
effekt det kunde få för berörda parter. Samhället
skulle sannolikt spara stora sociala och medicinska resurser. Särskilt
mycket pengar skulle det inte behöva kosta
.
Seniorerna får ju sina pensioner
som ett brev på posten - antingen de jobbar eller matar duvor.
Och i tider, då efterfrågan på välutbildad
personal ständigt växer, utgör seniorerna en kanonresurs
som går att ladda om.
2004.04.22
|